Notlith · Saint-Jean-de-Luz
Film d’entreprise à Saint-Jean-de-Luz : recruter à l’année dans une ville de saison
On associe Saint-Jean-de-Luz à la baie, aux commerces et aux emplois d’été. La ville accueille pourtant aussi une industrie qui travaille douze mois sur douze, comme le site de B. Braun consacré aux poches de stomathérapie. Pour un employeur de ce type, le film d’entreprise sert d’abord à recruter : présenter des postes stables à des candidats qui connaissent surtout la saison. Notlith le réalise à distance, à partir de vos photos et de vos textes.
Production à distance, à partir de vos photos. Aucun tournage sur place.
Une usine dans une ville que l’on croit balnéaire
Le site luzien de B. Braun se présente comme un centre d’excellence du groupe pour la stomathérapie : il conçoit et fabrique des poches de recueil pour l’entérostomie, l’urostomie et le drainage postopératoire. Des agences d’intérim de la ville publient aussi des offres d’agents de production pour l’industrie médicale. L’emploi industriel existe donc ici, même si on le voit peu depuis la Grande Plage.
Pour une partie des candidats, travailler à Saint-Jean-de-Luz veut pourtant dire servir en salle, tenir une boutique ou surveiller une plage de juin à septembre. Le film part de ce décalage. Il ne cherche pas à rivaliser avec la carte postale ; il montre une autre façon de vivre dans la ville, avec un contrat, des horaires connus et un hiver travaillé.
Nommer la stomie simplement
Une poche de stomie n’est pas un produit dont on parle au dîner, et un candidat peut hésiter devant un mot qu’il ne connaît pas. Le film l’explique en une phrase juste : ces poches servent à des patients après une chirurgie digestive ou urinaire, et les personnes qui les fabriquent contribuent à leur quotidien.
Nous ne montrons aucun patient, ni réel ni généré, et aucune image de soin. Le vocabulaire est relu par vos équipes médicales ou réglementaires, et le film ne dit rien des performances des produits : il parle des métiers, pas d’un dispositif à vendre. Les plans s’appuient sur vos photos de l’entrée, des espaces communs et des équipes qui ont accepté d’apparaître.
Le calendrier d’une usine, pas celui de la plage
Ce qui distingue vos postes, c’est la régularité. Le film l’énonce concrètement, à partir de vos informations : type de contrat, organisation en équipes si elle existe, période d’intégration, formation interne. Nous n’écrivons aucune promesse que vous ne tenez pas, ni salaire ni horaire idéalisé ; chaque chiffre vient de vos ressources humaines.
Une personne qui a enchaîné plusieurs étés en restauration a souvent acquis le sens du rythme, de l’hygiène et du travail en équipe. Le film peut le dire franchement : ces habitudes servent aussi en production. Le témoignage d’un salarié venu de la saison, avec sa voix et son accord, vaut mieux qu’un discours général ; nous le montons à partir d’un enregistrement réalisé chez vous.
Pour l’intérim, le forum de l’emploi et la page carrière
Le film principal vit sur votre page carrière et sur vos réseaux professionnels. Une version courte, sous-titrée, peut tourner sur l’écran d’un forum de l’emploi ou accompagner les offres des agences d’intérim. Une troisième, plus factuelle, sert à l’accueil des nouveaux arrivants pendant leurs premiers jours.
Les mises à jour se font sans tout reprendre : si l’organisation des équipes change ou si un nouveau métier s’ouvre, nous remplaçons les cartons concernés. Toutes les versions partagent les mêmes plans validés, et la mention des images créées avec l’IA reste visible dans chacune.
Concept fictif créé avec IA
Images de la démonstration
Démonstration Notlith
Un exemple de mise en scène
Anglais, adaptable à votre langue
Préparer votre projet
Pouvez-vous filmer à l’intérieur de nos ateliers ?
Nous ne tournons pas sur place. Si vos règles d’hygiène et de confidentialité le permettent, vos photos d’ateliers peuvent servir ; sinon, le film s’en tient aux espaces que vous choisissez de montrer, sans reconstituer la production par l’IA.
Le film doit-il nommer nos produits ?
Il peut nommer la famille de produits et son usage, en des termes validés par vos équipes. Il ne mentionne ni référence de dispositif ni indication médicale détaillée, puisqu’il sert au recrutement.
Pouvons-nous faire témoigner des salariés ?
Oui, avec leur accord écrit. Vous enregistrez l’entretien sur place, même au téléphone dans une pièce calme, et nous le montons avec vos photos ou des plans créés à partir de vos images.
Le film peut-il servir aux agences d’intérim ?
Oui, si vous les autorisez à le diffuser. Nous livrons une version sans intitulé de poste précis, pour qu’elle reste valable d’une campagne de recrutement à l’autre.
Partons de vos images.
Envoyez-nous vos photos d’accueil, d’espaces communs et d’équipes, les postes à pourvoir et les mots que vos équipes médicales emploient pour décrire vos produits : nous vous proposons une structure.