Notlith · Paris
Film entreprise et marque employeur à Paris
Présenter une entreprise parisienne ne consiste pas à aligner des images de bureaux. Le film doit rendre compréhensibles son activité, sa manière de travailler et la relation qu’elle propose. Notlith construit cette narration à distance depuis vos photos et documents autorisés. Direction créative, IA, montage et son servent un discours concret, sans inventer d’équipe, de locaux ou de témoignages pour renforcer la marque employeur.
Production à distance, à partir de vos photos. Aucun tournage sur place.
Choisir le destinataire avant le discours
Un candidat souhaite comprendre un poste ; un acheteur veut situer votre prestation ; un partenaire cherche votre rôle dans un projet. Nous choisissons une cible pour éviter un film institutionnel où chaque phrase s’adresse à quelqu’un d’autre. Le vocabulaire vient des activités que vous pouvez décrire avec précision.
Pour une entreprise numérique du treizième arrondissement, un parcours d’interface peut aider à expliquer un service. Il faut alors des écrans réels ou une maquette clairement identifiée. La démonstration du catalogue n’atteste aucune fonction : elle montre seulement comment construire une progression autour d’un usage.
Les locaux racontent une organisation, pas une réussite
Une réception, un espace collectif ou une salle de réunion peuvent donner des repères aux futurs collaborateurs. Nous utilisons vos propres vues, datées et identifiées. Des bureaux fictifs plus vastes ne doivent pas remplacer les lieux que les salariés découvriront. Les zones confidentielles sont exclues de la sélection.
Le nom d’un quartier d’affaires ne vaut pas preuve d’implantation. La Défense, par exemple, ne doit pas être présentée comme votre adresse parisienne si vos locaux sont ailleurs. Nous reprenons uniquement les lieux que votre entreprise occupe et que vous souhaitez rendre publics, sans créer de confusion géographique.
Faire apparaître des preuves de travail
Une présentation corporate gagne en substance lorsqu’elle explique une étape réelle : une demande reçue, une méthode suivie, un livrable remis. Des schémas ou captures peuvent soutenir ce récit si vous en autorisez l’usage. Les résultats annoncés, labels et noms de clients exigent vos propres éléments justificatifs.
Pour la marque employeur, les conditions de travail doivent être décrites par votre équipe. Une voix de narration peut porter le texte approuvé, mais elle ne devient pas le témoignage d’un salarié fictif. Si une parole personnelle est essentielle, nous demandons une source authentique et un périmètre de diffusion clair.
Organiser la validation interne du film
Les images des espaces peuvent réunir plusieurs informations sensibles : écrans, badges, documents ou noms au mur. Nous préparons une sélection réduite et vous signalons les points à vérifier. Une personne référente rassemble les retours des équipes concernées pour éviter des corrections contradictoires en fin de montage.
Le devis distingue la présentation générale et les versions de recrutement ou commerciales. Les langues, sous-titres, formats et étapes de retour sont définis au départ. La production comprend un contrôle de continuité et de lisibilité ; elle n’inclut pas de promesse de candidatures, de notoriété ou de contrats générés.
Démonstration Notlith
Un exemple de mise en scène
Anglais, adaptable à votre langue
Préparer votre projet
Peut-on faire un film sans montrer les salariés ?
Oui. Le récit peut reposer sur les espaces autorisés, des réalisations documentées et une explication de votre méthode. Nous évitons alors de simuler une équipe avec des personnages inventés.
Comment parler de clients confidentiels ?
Présentez un type de besoin ou une méthode sans exposer de données ni de logos non autorisés. Un exemple fictif doit être désigné comme tel, même s’il s’inspire d’une situation fréquente.
Pouvez-vous produire les interviews de direction ?
Une interview réelle nécessite un enregistrement authentique. Notre méthode depuis des photos ne remplace pas cette source et ne crée pas des propos attribués à une personne.
Faut-il une version différente pour recruter ?
Souvent, le candidat attend des informations plus concrètes sur le travail et l’environnement. Nous étudions une déclinaison dédiée plutôt que de simplement changer le dernier carton.
Partons de vos images.
Partagez le public visé, vos éléments de preuve et les espaces montrables. Nous structurons un récit d’entreprise dont vous pouvez confirmer chaque information.