Notlith · Gatineau
Film d’entreprise à Gatineau : recruter à deux pas des tours fédérales
À Gatineau, un employeur privé recrute dans une ville où la fonction publique fédérale occupe des tours entières et où l’Ontario commence au milieu de la rivière. Pour attirer et garder ses équipes, il doit expliquer clairement son métier et ce qu’il offre. Notlith réalise des films d’entreprise et de marque employeur à distance, à partir de vos photos et des témoignages écrits de vos employés.
Production à distance, à partir de vos photos. Aucun tournage sur place.
La papetière : expliquer un métier de quarts
Domtar exploite à Gatineau une usine de papier journal qui produit aussi de l’électricité par cogénération. Pour un candidat, ce type d’usine reste une boîte fermée : on voit les bâtiments depuis la route, pas les postes de travail, les quarts de rotation ni les métiers d’entretien.
Un film de recrutement pour une usine de l’Outaouais peut suivre un quart de travail, de la relève du matin à la maintenance, à partir des seules photos approuvées par la direction et le service santé-sécurité. Nous n’inventons aucune machine. Les équipements qu’on ne peut pas photographier sont évoqués par des schémas sobres.
Une PME face à l’employeur fédéral
Au centre-ville, Place du Portage et les Terrasses de la Chaudière abritent des milliers de fonctionnaires fédéraux. Une PME de services ou de technologie qui recrute dans le secteur Hull sait que ses candidats peuvent comparer son offre à un poste dans la fonction publique.
Le film n’a pas à combattre cette comparaison sur le terrain des avantages sociaux. Il gagne à montrer ce qu’une petite équipe offre autrement : des projets visibles de bout en bout, des décisions rapides, une relation directe avec les clients. Chaque affirmation vient de vous et peut être vérifiée par un futur employé.
Présence au bureau : montrer votre règle réelle
Depuis 2020, les règles de présence au bureau dans la fonction publique fédérale ont changé plusieurs fois, et le centre-ville de Hull a suivi ces changements. Pour un candidat de la région, la question du télétravail se pose donc dès la lecture d’une offre.
Votre film peut y répondre concrètement : les jours où l’équipe se retrouve, le poste de travail réel, la salle de réunion, ce qui se fait à distance. Nous montrons vos lieux tels qu’ils sont, sans bureaux plus lumineux ni équipes plus nombreuses. Une politique qui évolue se présente sans date, pour ne pas vieillir le film.
Le français au travail, et l’anglais quand il est justifié
Au Québec, la Charte de la langue française fait du français la langue normale du travail, et les offres d’emploi doivent être diffusées en français. Exiger la connaissance d’une autre langue pour un poste doit être justifié. À Gatineau, où des entreprises servent aussi une clientèle ontarienne, la question se pose concrètement.
Votre film peut présenter honnêtement cette réalité : une équipe qui travaille en français, et des postes où l’anglais est nécessaire pour des raisons précises. Nous livrons une version française complète et, si vous recrutez des deux côtés de la rivière, une version anglaise distincte, cohérente avec vos offres d’emploi.
Démonstration Notlith
Un exemple de mise en scène
Anglais, adaptable à votre langue
Préparer votre projet
Nos employés ne veulent pas apparaître à l’écran, est-ce un problème ?
Non. Le film peut s’appuyer sur les lieux, les gestes, les outils et une voix hors champ. Personne n’apparaît sans son accord écrit, et aucun visage n’est généré.
Pouvez-vous filmer une entrevue chez nous ?
Nous ne tournons pas sur place. Si une entrevue filmée est essentielle, une équipe locale peut la réaliser, et nous l’intégrons ensuite au montage.
Le film peut-il servir à l’accueil des nouveaux employés ?
Oui. Une version plus longue, sans ton promotionnel, peut présenter les lieux, les règles de sécurité et les équipes, à partir des mêmes images.
Qui valide les informations sur les conditions de travail ?
Vous et, au besoin, vos ressources humaines. Nous n’affichons aucun salaire, horaire ou avantage qui ne figure pas dans vos documents officiels.
Partons de vos images.
Envoyez-nous vos photos de lieux et d’équipes autorisées, les postes à pourvoir et le public visé : nous vous proposerons un film qui ressemble à votre entreprise.