Notlith · Sherbrooke
Film d’entreprise à Sherbrooke : convaincre un stagiaire du régime coopératif
L’Université de Sherbrooke a lancé en 1966 le régime coopératif, qui alterne sessions d’études et stages rémunérés en entreprise, une formule devenue centrale dans plusieurs de ses programmes. Pour un employeur, chaque période de stage est une occasion de recruter, puis de garder. Notlith réalise des films de marque employeur à distance, à partir de vos photos, de vos textes et des témoignages écrits de vos équipes.
Production à distance, à partir de vos photos. Aucun tournage sur place.
Un étudiant qui compare plusieurs offres en même temps
Pendant la période de recherche de stage, un étudiant peut comparer plusieurs offres à la fois, et ce sont souvent des détails concrets qui l’aident à trancher : le projet confié, l’équipe, l’endroit, la possibilité de revenir pour un second stage. Un film court, joint à l’affichage ou présenté sur votre page carrière, peut répondre à ces questions mieux qu’un texte.
Nous le construisons autour d’un poste réel, avec les tâches qu’un stagiaire a effectivement accomplies. Aucun projet spectaculaire n’est promis si le stage consiste surtout à tester, documenter ou améliorer un procédé : un candidat sérieux saura apprécier cette franchise.
Le témoignage d’un ancien stagiaire, sans le faire jouer
Un ancien stagiaire devenu employé est un argument fort. Pourtant, tout le monde n’est pas à l’aise devant une caméra, et nous ne générons pas de visage pour parler à sa place.
Nous partons donc de ce que cette personne accepte de donner : une citation écrite, quelques photos de son poste, éventuellement un enregistrement audio. Le film les met en forme avec des titres et des images de votre milieu de travail. Si une entrevue filmée est indispensable, elle se fait de votre côté, puis nous l’intégrons.
Un parc industriel ou une tour de bureaux : montrer le trajet
Les employeurs de Sherbrooke se répartissent entre le centre-ville, les parcs industriels et les abords des campus. Pour un stagiaire sans voiture, savoir comment arriver au travail peut décider d’une candidature.
Une courte séquence, construite à partir d’une carte et de vos photos du bâtiment, situe l’entreprise et indique les options réelles : ligne d’autobus, stationnement, piste cyclable si elle existe. Nous ne dessinons pas de liaison que la Société de transport de Sherbrooke n’assure pas, et nous datons l’information pour qu’elle soit revue si le réseau change.
Du premier stage à l’embauche : un film en plusieurs chapitres
Avec l’alternance, un même étudiant peut revenir chez vous pour un deuxième ou un troisième stage, puis accepter un poste à la fin de ses études. Le film de recrutement n’a donc pas à tout dire d’un coup.
Nous proposons une série courte : un chapitre pour attirer le candidat, un autre pour l’accueillir à son arrivée, un dernier qui présente les possibilités d’embauche réellement offertes. Chaque chapitre réutilise la même base visuelle, ce qui garde l’ensemble cohérent et limite le travail à chaque nouvelle cohorte.
Démonstration Notlith
Un exemple de mise en scène
Anglais, adaptable à votre langue
Préparer votre projet
Pouvez-vous montrer nos employés sans leur accord ?
Non. Chaque personne visible doit avoir donné son accord écrit. Sans images autorisées, le film s’appuie sur les lieux, les outils et des titres.
Le film doit-il mentionner le salaire du stage ?
Seulement si vous le souhaitez et avec le montant exact que vous affichez. Nous ne donnons aucune information que vous n’avez pas validée.
Combien de temps le film reste-t-il utile ?
Tant que le poste et le lieu décrits restent les mêmes. Une structure modulaire permet de changer une séquence sans refaire l’ensemble.
Le film peut-il servir dans un salon de l’emploi sur le campus ?
Oui, avec une version en boucle, sans son obligatoire, lisible sur l’écran d’un kiosque.
Partons de vos images.
Envoyez-nous la description du poste de stage, vos photos autorisées et un témoignage écrit : nous vous proposerons un découpage.