Notlith · Épernay
Publicité vidéo pour les réseaux à Épernay : recruter une équipe de vendangeurs
C’est depuis Épernay que la filière a annoncé, le 15 juillet 2026, la reconduction du plan « Ensemble pour les vendanges en Champagne ». Pour un vigneron ou une maison qui recrute des cueilleurs, une annonce vidéo sur les réseaux est souvent le début de la relation avec sa future équipe. Notlith réalise ces annonces à distance, à partir de vos photos de parcelles, de vos équipes et de vos conditions d’emploi.
Production à distance, à partir de vos photos. Aucun tournage sur place.
Les conditions avant le paysage
Lancé en 2024 par la filière avec les services de l’État, l’inspection du travail, la MSA et France Travail, le plan fixe un cadre commun pour les conditions d’emploi des vendanges. Une annonce qui ouvre sur des coteaux au soleil et repousse ces conditions à la fin ne sert ni le candidat ni l’employeur.
Nos annonces placent dès l’ouverture ce que le candidat doit savoir : logé ou non, repas fournis ou non, point de rendez-vous, transport jusqu’aux parcelles, durée prévue. Ces éléments viennent de votre contrat ou de votre offre publiée, et nous n’écrivons rien que vous ne proposez pas. Le paysage vient ensuite, photographié sur vos propres parcelles.
Une date qui se décide tard
En 2026, les dates officielles d’ouverture de la cueillette se sont étalées du 8 au 22 août selon les communes et les cépages, plus tôt que beaucoup ne l’avaient prévu. Des vignerons ont dû rappeler des équipes parties en vacances.
Une annonce prête avant l’été évite de recruter dans l’urgence. Nous préparons une version sans date, qui présente le travail, les tâches et les conditions, puis une version datée, diffusée dès que vos dates sont connues. Elle reprend les mêmes images avec un message mis à jour, ce qui permet de la publier le jour même.
Recruter autour d’Épernay
Cette année, la filière a renforcé son partenariat avec France Travail et les établissements d’enseignement supérieur du territoire pour encourager le recrutement local. Une personne qui rentre dormir chez elle n’a pas besoin d’hébergement collectif.
Nous déclinons donc l’annonce pour une diffusion limitée aux communes proches de vos parcelles, avec le lieu de rendez-vous en clair, et en version courte pour les relais qui acceptent de la partager. Le texte reste identique d’un format à l’autre : seul le cadrage change entre le fil, la story et l’écran d’une agence.
La chaleur dans les rangs, sans l’embellir
Le communiqué de 2026 appelle chaque employeur à adapter l’organisation du travail lors des fortes chaleurs, et rappelle que l’application des consignes lui revient. Si vos journées commencent plus tôt, si des pauses à l’ombre et de l’eau sont prévues, l’annonce peut le dire et le montrer, puisque c’est une information utile au candidat.
Nous ne montrons que des mesures réellement appliquées, photographiées sur vos parcelles. Nous ne générons pas de vendangeurs : les personnes visibles sont vos équipes, avec leur accord. Et l’annonce ne se termine pas sur une coupe ; elle recrute pour un travail, elle ne fait pas la promotion d’un champagne ni d’une maison.
Démonstration Notlith
Un exemple de mise en scène
Anglais, adaptable à votre langue
Préparer votre projet
Faut-il afficher la rémunération dans la vidéo ?
Si elle figure dans votre offre, nous la reprenons telle quelle, avec son mode de calcul. Nous ne la reformulons pas et nous ne l’arrondissons pas, pour qu’elle corresponde exactement au contrat signé.
Peut-on prévoir des versions dans d’autres langues ?
Oui, si vous recrutez aussi à l’étranger. Chaque version reprend les mêmes conditions, traduites et relues par vos soins, pour qu’aucun candidat ne découvre sur place une règle absente de son annonce.
Pouvez-vous utiliser les vidéos tournées par l’équipe l’an dernier ?
Oui, si les personnes filmées ont accepté leur diffusion publicitaire. Des images de téléphone suffisent souvent : nous les stabilisons et les étalonnons sans changer ce qu’elles montrent.
L’annonce peut-elle présenter l’hébergement ?
Oui, à partir de photos récentes des chambres, des sanitaires et de la cuisine mis à disposition. Rien n’est agrandi ni réaménagé par l’IA : le candidat doit trouver à son arrivée ce qu’il a vu.
Partons de vos images.
Envoyez-nous votre offre d’emploi, des photos de vos parcelles et de votre hébergement, et la façon dont vous organisez les journées de forte chaleur.