Notlith · Béziers
Film d’entreprise à Béziers : montrer le travail au fil des saisons
Dans le Biterrois, beaucoup de métiers changent de visage selon le mois : la vigne, la logistique ou le commerce n’ont pas le même rythme en février et en septembre. Notlith réalise à distance des films d’entreprise à partir de vos photos et documents, avec direction créative, images assistées par IA, montage et son. Le but : qu’un candidat ou un partenaire comprenne ce que l’on fait réellement chez vous.
Production à distance, à partir de vos photos. Aucun tournage sur place.
Un poste qui suit le calendrier de la vigne
Dans un domaine ou une cave coopérative des environs, la taille d’hiver, les travaux du printemps, les vendanges et la vinification ne mobilisent ni les mêmes équipes ni les mêmes lieux. Un film de recrutement qui ne montre que la récolte donne une image incomplète du poste proposé.
Nous construisons alors le récit sur une année, à partir de photos datées par saison : la parcelle, le chai, le quai de réception, le caveau. Chaque séquence indique ce qui change pour la personne embauchée. Si une étape n’est pas documentée, nous la laissons de côté plutôt que de l’inventer. Un panneau de texte peut alors la mentionner simplement, sans image fabriquée.
Entrepôts et ateliers entre A9 et A75
Béziers se trouve à la rencontre de l’A9, qui relie la vallée du Rhône à l’Espagne, et de l’A75 venue du Massif central. Pour une entreprise installée vers Capiscol ou dans une autre zone d’activités, cette position explique souvent son métier mieux qu’un discours.
Le film peut suivre le trajet d’une commande, du quai à l’expédition, avec vos plans et vos photos de site. Nous n’ajoutons ni camions supplémentaires ni volumes chiffrés. Les destinations citées sont celles que vous desservez vraiment, validées par écrit avant le montage.
Saisonnier ou permanent : deux annonces distinctes
Un contrat de vendanges et un poste de responsable de chai n’attirent pas la même personne. Plutôt qu’un film unique trop général, nous proposons un film maître sur l’entreprise, puis des versions courtes centrées sur chaque type de poste, avec les informations pratiques que vous souhaitez afficher.
Ces versions renvoient vers votre page de candidature ou votre outil de recrutement. Si l’écran de candidature apparaît, il reprend votre interface actuelle, sans champ ni étape fictive. Les conditions d’emploi restent formulées par vous ; nous ne les résumons pas à votre place.
La parole des équipes se filme pour de vrai
Un témoignage de salarié n’a de valeur que s’il est authentique. Nous ne générons jamais un visage ou une voix qui parlerait au nom de vos équipes. Si vous voulez des entretiens, ils se tournent avec une équipe sur place, que vous mandatez directement.
Ces séquences réelles peuvent ensuite s’intégrer à notre montage : nous y ajoutons les plans de vos lieux, la typographie de votre marque et le son. Le film reste ainsi honnête sur ce qui a été filmé et sur ce qui a été composé à partir de photos.
Concept fictif créé avec IA
Images de la démonstration
Démonstration Notlith
Un exemple de mise en scène
Anglais, adaptable à votre langue
Préparer votre projet
Peut-on montrer les vendanges si nos photos datent de l’an dernier ?
Oui, si elles représentent fidèlement le travail actuel. Signalez tout changement d’équipement ou de parcelle, pour que le film ne montre pas une organisation qui n’existe plus.
Faut-il un film par site lorsque l’entreprise en compte plusieurs dans le Biterrois ?
Pas forcément. Un film commun peut présenter chaque site dans sa propre séquence, à condition de disposer de photos de chacun et de nommer correctement les lieux.
Pouvez-vous ajouter des sous-titres pour des candidats non francophones ?
Oui. Vous fournissez ou validez la traduction des informations de poste, et nous livrons une version sous-titrée par langue retenue dans le devis.
Le film peut-il servir aussi à des clients ?
Oui, avec un montage adapté. Une version commerciale met l’accent sur votre offre, alors que la version recrutement s’attache aux postes et aux conditions de travail.
Partons de vos images.
Envoyez-nous les postes à pourvoir, des photos de vos lieux de travail par saison et les questions que les candidats vous posent régulièrement.