Notlith · Vichy
Film d’entreprise à Vichy : recruter pour les métiers du soin thermal
Le domaine thermal de Vichy a été largement rénové ces dernières années, avec la réouverture des Thermes Callou en 2025. Derrière les soins, il y a des métiers peu connus du grand public : agents thermaux, hydrothérapeutes, infirmiers, diététiciens, personnel d’accueil et de maintenance. Notlith réalise des films de recrutement et de présentation à distance, depuis vos photos, sans jamais exposer un curiste.
Production à distance, à partir de vos photos. Aucun tournage sur place.
Expliquer un métier que le candidat n’a jamais vu
Peu de candidats savent ce que fait concrètement un agent thermal ou un hydrothérapeute. Le film peut décomposer une journée : préparation des cabines, accueil, application d’un soin, contrôle de la température de l’eau, nettoyage. Chaque étape est illustrée par des photos de vos installations et de vos équipes volontaires.
Les gestes techniques restent ceux de votre protocole. Si une étape n’a pas été photographiée, nous la présentons par un schéma ou un texte plutôt que par une image générée qui pourrait déformer une pratique de soin.
Les curistes restent hors champ
Un établissement de soins accueille des patients, et leur image relève du secret qui entoure la santé. Dans ce film, aucun curiste n’est reconnaissable, et aucun patient généré n’est présenté comme réel. Les soins se montrent avec un membre de l’équipe dans le rôle du patient, ou à travers l’équipement seul.
Cette règle vaut aussi pour les vestiaires, les salles de repos et les couloirs où des personnes pourraient être identifiées. Nous vérifions chaque photo avec vous avant de l’animer, et les visages non autorisés sont exclus plutôt que floutés au hasard.
Des espaces neufs dans des bâtiments anciens
Le contraste entre les façades historiques et les cabines rénovées est un argument réel pour un candidat. Il montre un cadre de travail récent dans un quartier inscrit au patrimoine mondial depuis 2021. Le film peut passer de l’un à l’autre, à condition d’utiliser des photos actuelles des deux.
Nous ne présentons pas comme terminé un espace encore en travaux, et nous ne générons pas d’équipement que vous n’avez pas installé. Les vues extérieures se limitent aux bâtiments dont vous pouvez utiliser l’image.
Une offre de poste lisible jusqu’au bout
Un film de recrutement doit se conclure sur des informations concrètes : postes ouverts, type de contrat, qualifications attendues, manière de postuler. Ces éléments sont posés en texte depuis votre offre et peuvent être remplacés à chaque campagne sans refaire le film.
Pour les candidats venus d’autres régions, une séquence sur Vichy elle-même peut compléter : le lac d’Allier, les parcs, la gare. Elle reste courte, construite à partir de vos images ou d’images libres de droits, et ne promet rien sur le logement ou la vie locale. Les informations pratiques, comme l’aide à l’installation, ne figurent que si votre établissement les propose réellement.
Démonstration Notlith
Un exemple de mise en scène
Anglais, adaptable à votre langue
Préparer votre projet
Pouvez-vous montrer un soin sans patient réel ?
Oui. Un membre volontaire de l’équipe tient le rôle, ou nous montrons l’équipement seul. Aucun patient généré n’est présenté comme réel.
Le film peut-il citer des salaires ?
Nous déconseillons de les inscrire dans l’image. Ils figurent plutôt dans l’offre liée au film, plus facile à mettre à jour.
Peut-on interviewer des salariés ?
Une interview filmée demande un tournage. Nous pouvons en revanche intégrer des citations écrites, validées par les personnes concernées.
Le film convient-il à un salon de l’emploi ?
Oui, avec une version sans voix et sous-titrée, lisible sur un écran de stand, qui se termine sur le lien de candidature.
Partons de vos images.
Envoyez-nous vos fiches de poste, des photos de vos installations et de vos équipes volontaires, ainsi que votre charte : nous reviendrons avec un déroulé.