Notlith · Esch-sur-Alzette
Film d’entreprise à Esch-sur-Alzette : accueillir les nouvelles recrues à Belval
Un poste signé à Belval commence souvent par une question pratique : comment arriver, où entrer, qui retrouver. Notlith crée à distance, à partir de vos photos et documents internes, un film d’accueil pour les équipes installées à Esch-sur-Alzette. Il prépare le nouveau collaborateur avant son arrivée, puis sert de base à une version marque employeur pour vos offres. Direction créative, images assistées par IA, montage et son restent fidèles à vos locaux réels.
Production à distance, à partir de vos photos. Aucun tournage sur place.
Le trajet avant le bureau
Pour une personne qui découvre le quartier, la gare de Belval-Université, les arrêts de bus et les parkings forment un repère utile. Le film peut ouvrir sur ce trajet, à partir de photos que vous prenez vous-même : la sortie à emprunter, l’entrée du bâtiment, l’accueil. Nous ne reconstituons pas le quartier par l’IA, nous suivons vos images.
Ce passage pratique gagne à rester court et daté. Si une ligne change ou si un accès est déplacé, la séquence se remplace sans toucher au reste. Nous l’isolons dès le montage pour cette raison.
Des voisins qu’on ne s’approprie pas
Autour de vos bureaux se trouvent l’Université du Luxembourg, des instituts de recherche, l’incubateur Technoport ou la Rockhal. Il est tentant de les citer. Le film peut mentionner qu’ils sont à proximité, sans laisser entendre un partenariat, et sans montrer leurs logos ni leurs façades comme s’il s’agissait des vôtres.
Le décor qui vous appartient vraiment suffit souvent : un plateau de bureaux, une salle de réunion, un laboratoire, une cafétéria. Envoyez-nous ces espaces tels qu’ils sont, avec la lumière du jour et le mobilier actuel.
Le travail de l’équipe, expliqué simplement
Un nouvel arrivant veut comprendre ce que fait son service et comment il s’articule avec les autres. Nous partons d’un organigramme simplifié, d’un schéma de processus ou de captures d’outils validées, et nous en faisons une séquence claire. Les visages des collègues n’apparaissent qu’avec leur accord écrit.
Quand un responsable doit prendre la parole, une vraie captation vaut mieux qu’une voix synthétique. Vous pouvez nous transmettre un enregistrement simple, réalisé en interne, que nous intégrons au montage avec un habillage cohérent.
Du film d’accueil à l’offre d’emploi
La version interne contient des informations qui n’ont rien à faire en ligne : badges, plans d’étage, noms d’outils. Nous préparons donc une seconde version, plus courte, destinée à vos annonces et à votre page carrière, qui ne garde que les espaces partagés et la description des métiers.
Les langues se décident à ce stade. Une équipe à Belval peut accueillir des profils qui parlent français, allemand, luxembourgeois ou anglais : chaque version dispose de son propre texte, relu par vos soins.
Démonstration Notlith
Un exemple de mise en scène
Anglais, adaptable à votre langue
Préparer votre projet
Le film peut-il remplacer une journée d’intégration ?
Non. Il prépare l’arrivée et répond aux questions pratiques. L’accueil humain, la rencontre avec l’équipe et la formation restent de votre ressort.
Pouvons-nous filmer nous-mêmes certains passages ?
Oui. Des vidéos simples tournées au téléphone, bien éclairées et stables, s’intègrent au montage. Nous vous indiquons les cadrages utiles avant que vous ne filmiez.
Comment protéger les informations internes ?
La version interne et la version publique sont montées séparément. Vous indiquez ce qui ne doit jamais sortir, et nous le retirons de toute déclinaison diffusable.
Peut-on citer l’Université du Luxembourg dans le film ?
On peut indiquer que vos bureaux se trouvent à proximité du campus. Toute mention suggérant une collaboration doit être exacte et autorisée par l’institution concernée.
Partons de vos images.
Envoyez-nous des photos de vos locaux, le parcours d’accès depuis la gare et la liste des questions que posent vos nouveaux arrivants.