Notlith · Saint-Germain-en-Laye
Film entreprise à Saint-Germain-en-Laye : recruter au terminus du RER A
Saint-Germain-en-Laye vit surtout de services : administration, santé, enseignement, commerce, sièges d’entreprises. Pour un employeur de la ville, recruter passe souvent par une question simple que se pose le candidat : comment je viens travailler ici, et dans quel cadre. Notlith réalise vos films d’entreprise et de marque employeur à distance, à partir de photos réelles de vos locaux et de vos équipes, avec IA, montage et son.
Production à distance, à partir de vos photos. Aucun tournage sur place.
Le trajet fait partie de l’offre
Le RER A a son terminus à Saint-Germain-en-Laye et relie directement la ville à La Défense et au centre de Paris. Depuis juillet 2022, le tram 13 la relie aussi à Saint-Cyr-l’École. Pour un candidat, ces lignes changent la carte des postes accessibles.
Un film de recrutement peut le montrer avec exactitude : la station la plus proche, le chemin jusqu’à vos locaux, les possibilités de stationnement ou de vélo. Nous n’affichons pas de temps de trajet que vous n’avez pas vérifiés et nous ne promettons pas de confort de transport.
Soignants : montrer un métier, pas un hôpital générique
Le centre hospitalier intercommunal accueille des écoles de formation, notamment en soins infirmiers, pour les aides-soignants et en maïeutique. Cliniques, centres de soins et établissements pour seniors du secteur recrutent sur les mêmes métiers et doivent se distinguer.
Votre film se construit sur vos services réels : l’organisation d’une garde, l’accueil d’un nouvel arrivant, l’équipe qui l’encadre. Les visages viennent de photos de collaborateurs consentants. Nous ne générons ni patient, ni soignant, ni geste médical.
Bureaux et sièges : rendre lisible un métier de service
Plusieurs entreprises ont installé en ville leur siège français, et les zones d’activité de la commune sont surtout occupées par des bureaux. Un métier de service se filme mal : écrans, réunions, appels. Le candidat ne voit pas ce qui rend le poste intéressant, ni ce qui le distingue d’un poste identique ailleurs. Nous choisissons un fil concret, un dossier qui avance, un client servi, une décision prise.
Les outils montrés sont ceux que vous utilisez, avec des écrans anonymisés et des noms de clients masqués. Aucune donnée réelle n’apparaît, et aucune interface n’est inventée pour paraître plus moderne.
Accueillir les nouveaux arrivants
Un film d’intégration répond aux questions du premier jour : où se présenter, où déjeuner, à qui s’adresser. Il évite qu’un nouvel arrivant passe sa matinée à chercher la bonne porte. À Saint-Germain-en-Laye, il peut aussi indiquer le marché du centre, les parkings ou les arrêts de bus proches.
Nous le construisons avec vos ressources humaines, à partir de vos photos et de vos documents internes. Le ton est celui d’un collègue qui fait visiter, pas celui d’une plaquette. Il se met à jour facilement quand une information change.
Démonstration Notlith
Un exemple de mise en scène
Anglais, adaptable à votre langue
Préparer votre projet
Pouvez-vous interviewer nos collaborateurs ?
Nous ne tournons pas sur place. Vous pouvez enregistrer des témoignages vous-mêmes ou avec un vidéaste local ; nous les intégrons ensuite au montage.
Le film peut-il citer le RER A ou le tram 13 ?
Oui, comme information pratique exacte. Il ne suggère aucun partenariat avec les transporteurs.
Nos locaux ne sont pas spectaculaires, est-ce grave ?
Non. Un recrutement se joue sur le travail, l’équipe et les conditions. Nous montrons vos locaux tels qu’ils sont, avec soin, sans les agrandir.
Faites-vous des versions courtes pour les offres d’emploi ?
Oui. Le film principal est décliné en versions courtes pour vos annonces et vos réseaux professionnels, selon le devis.
Partons de vos images.
Envoyez-nous des photos de vos locaux et de vos équipes, les postes à pourvoir et les questions que vos candidats posent le plus souvent.