Notlith · Annecy
Film d’entreprise et marque employeur à Annecy
Une entreprise d’Annecy peut vouloir expliquer son activité à un prospect ou présenter ses métiers à un candidat. Notlith distingue ces deux objectifs avant de construire le film. La production hybride à distance part de vos photos et captures, puis associe IA, montage, couleur et son, avec des informations vérifiées sur les personnes, les outils et les espaces.
Production à distance, à partir de vos photos. Aucun tournage sur place.
Rendre l’activité compréhensible
Pour un service numérique, la première séquence peut montrer la situation que votre outil aide à traiter. Nous préférons un parcours concret à une succession de valeurs abstraites. Si l’activité s’adresse aux commerces annéciens, un exemple de demande ou de consultation peut suffire, sans utiliser les coordonnées ni les données d’un client réel.
Nous choisissons une situation de départ et la contribution de votre entreprise. Les écrans et les textes approuvés permettent de montrer un parcours réel. Une animation illustrative ne doit pas ajouter de fonctionnalités à l’outil que vous proposez.
Le produit pour expliquer le métier
Une entreprise liée aux équipements de plein air peut raconter son travail à travers un objet documenté. L’environnement du lac fournit un contexte possible, mais pas la preuve d’un test ou d’une qualité technique. Nous séparons le produit commercialisé, les recherches en cours et les scènes d’usage conçues pour donner une intention au récit.
Des espaces de travail effectivement disponibles
Pour la marque employeur, le lieu de travail doit être plus précis qu’une image du centre d’Annecy. Des vues de bureaux, d’atelier ou de salle commune peuvent aider le candidat à se projeter. Les espaces montrés doivent correspondre au poste ou être identifiés ; une installation d’un autre site ne devient pas le cadre implicite du recrutement.
La parole des personnes et la marque employeur
Un salarié ne doit pas être remplacé par un personnage fictif présenté comme membre de votre équipe. Une narration institutionnelle peut expliquer le métier sans lui attribuer une expérience personnelle. Vous confirmez les conditions de travail et les responsabilités décrites, car l’atmosphère du film n’a pas vocation à masquer les informations concrètes recherchées par les candidats.
Des versions adaptées aux destinataires
La version commerciale peut se terminer par un contact projet, tandis que le film employeur renvoie vers les offres disponibles. Nous définissons ces parcours séparément dès le brief. Un même dossier de photos peut nourrir plusieurs récits, mais leur ordre et leurs textes doivent rester adaptés à la décision que chaque public est invité à prendre.
Démonstration Notlith
Un exemple de mise en scène
Anglais, adaptable à votre langue
Préparer votre projet
Faut-il forcément filmer une interview ?
Une présentation institutionnelle peut fonctionner avec des images et une narration. Pour attribuer une parole à une personne, il faut en revanche un enregistrement ou une source réellement autorisée.
Comment parler d’un projet futur ?
Son statut doit rester explicite. Nous séparons ce qui existe, les prototypes et les ambitions afin que le spectateur ne confonde pas une intention avec une capacité disponible.
Peut-on utiliser des captures internes ?
Sélectionnez uniquement les éléments autorisés à la diffusion et retirez les données confidentielles. Le brief n’a pas besoin d’informations privées sans rapport avec le message du film.
Comment contrôler la version employeur ?
Vérifiez les métiers, les lieux et les conditions cités. Notre revue du montage et de la cohérence visuelle complète votre connaissance de l’organisation sans s’y substituer.
Partons de vos images.
Choisissez d’abord entre présentation commerciale et recrutement, puis partagez les références qui montrent vos métiers et leurs lieux d’exercice réels.